Can
New member
Tayini Çıkan Personel Ne Kadar Bekletilebilir?
Kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan personelin tayin işlemleri, hem bireysel haklar hem de kurumların işleyişi açısından son derece önemlidir. Personelin tayininin çıkması, hukuki ve idari bir süreci beraberinde getirirken; tayin edilen personelin ne kadar süreyle mevcut görevinde bekletilebileceği sorusu da sıklıkla gündeme gelmektedir. Bu makalede, tayini çıkan personelin ne kadar süreyle eski görev yerinde bekletilebileceği, bu sürecin hukuki dayanakları, istisnalar ve uygulamadaki örneklerle birlikte ele alınacaktır. Aynı zamanda konuya dair benzer sorular sorularak cevaplarıyla birlikte analiz edilecektir.
Tayin Süreci ve Göreve Başlama Zorunluluğu
Kamu personelinin tayini, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde düzenlenmiştir. Kanunun ilgili hükümlerine göre, görev yeri değiştirilen bir memurun, yeni görev yerine belirli bir süre içerisinde intikal etmesi ve görevine başlaması gerekmektedir. Bu süre, genellikle atama emirlerinin tebliğinden itibaren başlar.
657 sayılı Kanunun 62. ve 63. maddelerine göre:
- Madde 62: Atama emirleri ilgiliye tebliğ edilmeden yürürlüğe konulamaz.
- Madde 63: Ataması yapılan memur, atama emirlerinin kendisine tebliğinden itibaren 15 gün içinde yeni görevine başlamak zorundadır. Aynı il içinde yapılan atamalarda bu süre 5 gündür.
Bu süre zarfında göreve başlamayan personel hakkında, mazeret durumu yoksa disiplin hükümleri uygulanabilir.
Tayin Edilen Personel Ne Kadar Bekletilebilir?
Tayin edilen bir personelin görevden ayrılabilmesi için yerine bir personelin atanması veya kurumun işleyişinin sekteye uğramaması gerekir. Bu bağlamda, tayini çıkan personelin ne kadar süreyle mevcut görevinde kalmaya devam edebileceği konusu yöneticilerin takdirine bağlı olarak esneklik gösterebilir.
Ancak burada önemli olan husus, bu bekletme süresinin keyfi olmaması ve hukuki sınırlar içinde kalmasıdır. Uygulamada, tayini çıkan personel genellikle en fazla 1 ay süreyle bekletilmektedir. Bu süre, zorunlu durumlarda 2 aya kadar uzatılabilmektedir. Ancak 2 ayın aşılması durumunda hem personelin mağduriyeti hem de hukuki belirsizlikler gündeme gelir.
Bekletme Süresinin Hukuki Dayanağı Var mı?
657 sayılı Kanun'da personelin tayin sonrası ne kadar süreyle bekletilebileceğine dair net bir düzenleme bulunmamaktadır. Ancak Devlet Personel Başkanlığı ve ilgili bakanlıkların görüş yazılarında bu konuda çeşitli yorumlar yapılmıştır. Bu görüşler doğrultusunda, personelin makul bir süre ile bekletilmesi mümkün görülmekle birlikte, bunun keyfi bir uygulamaya dönüşmemesi gerektiği vurgulanmaktadır.
Göreve Başlama Süresinin Aşılması Hangi Sonuçları Doğurur?
Tayin edilen personelin göreve başlama süresinin aşılması durumunda, şu sonuçlar doğabilir:
- Kasıtlı olarak göreve başlamayan personel hakkında disiplin işlemi başlatılabilir.
- Süresi içinde göreve başlamayan memurun ataması iptal edilebilir.
- Mazeretsiz göreve başlamama hali, 657 sayılı Kanunun 94. maddesi kapsamında çekilmiş sayılmasına neden olabilir.
Dolayısıyla, göreve başlama süresi ciddiyetle takip edilmesi gereken bir süreçtir.
Benzer Sorular ve Cevaplar
1. Tayin edilen personelin görevine başlama süresi uzatılabilir mi?
Evet, eğer personelin haklı bir mazereti varsa, belgeye dayalı olmak koşuluyla göreve başlama süresi uzatılabilir. Örneğin, sağlık durumu, ailevi nedenler veya ulaşım imkânsızlıkları gibi durumlar bu kapsamda değerlendirilebilir. Ancak bu uzatma idarenin takdirinde olup otomatik olarak uygulanmaz.
2. Tayin edilip de göreve başlamayan kişi hakkında hangi işlemler yapılır?
Süresi içinde göreve başlamayan personel hakkında disiplin hükümleri işletilir. Mazeretsiz olarak göreve başlamayan kişinin ataması iptal edilebilir ve hakkında çekilmiş sayılma kararı verilebilir. Bu durumda, kişi kamu görevinden ayrılmış sayılır.
3. Yerine atama yapılmadan personel görevinden ayrılabilir mi?
Kurumun işleyişinin aksamaması için, çoğu zaman tayini çıkan personelin yerine atama yapılmadan mevcut görevinden ayrılması uygun görülmez. Ancak idarenin takdirine bağlı olarak ve zorunlu durumlarda, yerine atama yapılmadan da görevden ayrılmasına izin verilebilir. Bu durum, özellikle acil görevlendirmelerde görülmektedir.
4. Personelin göreve başlama süresi hafta sonuna veya resmi tatile denk gelirse ne olur?
Göreve başlama süresinin bitiş tarihi resmi tatil veya hafta sonuna denk geliyorsa, süre takip eden ilk iş gününe uzar. Örneğin, son gün Pazar ise, pazartesi göreve başlama kabul edilir.
5. Personelin bekletilmesi nedeniyle maddi ve manevi zarar doğarsa ne yapılabilir?
Personel, idarenin kusurlu ya da keyfi bir şekilde göreve başlamasını engellediğini ispat edebilirse, idare aleyhine tazminat davası açabilir. Ancak bu tür davalarda ispat yükümlülüğü personeldedir ve idarenin savunması dikkate alınır.
Uygulamada Karşılaşılan Sorunlar ve Öneriler
Tayin sürecinde yaşanan belirsizlikler, hem personel hem de kurumlar için ciddi sıkıntılara yol açmaktadır. Tayin edilen personelin yeni hayat düzeni kurması, çocukların okul değişiklikleri, taşınma masrafları gibi çok sayıda faktör, bu sürecin hızlı ve net bir şekilde sonuçlandırılmasını zorunlu kılmaktadır.
Bazı öneriler:
- Atama emirlerinin tebliği ile göreve başlama süresi arasında geçen sürenin net olarak takibi yapılmalıdır.
- Kurumlar, yerine atama yapılması için zamanında harekete geçmeli, personelin gereksiz şekilde bekletilmesinin önüne geçilmelidir.
- Yönetmeliklerde, tayini çıkan personelin en fazla ne kadar süre bekletilebileceğine dair açık hükümler getirilmelidir.
Sonuç
Tayini çıkan personelin ne kadar bekletilebileceği konusu, kamu personel rejiminin önemli ve çoğu zaman göz ardı edilen alanlarından biridir. Bu konuda hukuki netlik sağlanması, hem çalışan haklarının korunması hem de kurumların etkin işleyişi açısından zorunludur. Bekletme süresinin makul sınırları aşmaması, kamu hizmetlerinin devamlılığı ve personelin mağduriyet yaşamaması için kritik önem taşımaktadır.
Kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan personelin tayin işlemleri, hem bireysel haklar hem de kurumların işleyişi açısından son derece önemlidir. Personelin tayininin çıkması, hukuki ve idari bir süreci beraberinde getirirken; tayin edilen personelin ne kadar süreyle mevcut görevinde bekletilebileceği sorusu da sıklıkla gündeme gelmektedir. Bu makalede, tayini çıkan personelin ne kadar süreyle eski görev yerinde bekletilebileceği, bu sürecin hukuki dayanakları, istisnalar ve uygulamadaki örneklerle birlikte ele alınacaktır. Aynı zamanda konuya dair benzer sorular sorularak cevaplarıyla birlikte analiz edilecektir.
Tayin Süreci ve Göreve Başlama Zorunluluğu
Kamu personelinin tayini, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde düzenlenmiştir. Kanunun ilgili hükümlerine göre, görev yeri değiştirilen bir memurun, yeni görev yerine belirli bir süre içerisinde intikal etmesi ve görevine başlaması gerekmektedir. Bu süre, genellikle atama emirlerinin tebliğinden itibaren başlar.
657 sayılı Kanunun 62. ve 63. maddelerine göre:
- Madde 62: Atama emirleri ilgiliye tebliğ edilmeden yürürlüğe konulamaz.
- Madde 63: Ataması yapılan memur, atama emirlerinin kendisine tebliğinden itibaren 15 gün içinde yeni görevine başlamak zorundadır. Aynı il içinde yapılan atamalarda bu süre 5 gündür.
Bu süre zarfında göreve başlamayan personel hakkında, mazeret durumu yoksa disiplin hükümleri uygulanabilir.
Tayin Edilen Personel Ne Kadar Bekletilebilir?
Tayin edilen bir personelin görevden ayrılabilmesi için yerine bir personelin atanması veya kurumun işleyişinin sekteye uğramaması gerekir. Bu bağlamda, tayini çıkan personelin ne kadar süreyle mevcut görevinde kalmaya devam edebileceği konusu yöneticilerin takdirine bağlı olarak esneklik gösterebilir.
Ancak burada önemli olan husus, bu bekletme süresinin keyfi olmaması ve hukuki sınırlar içinde kalmasıdır. Uygulamada, tayini çıkan personel genellikle en fazla 1 ay süreyle bekletilmektedir. Bu süre, zorunlu durumlarda 2 aya kadar uzatılabilmektedir. Ancak 2 ayın aşılması durumunda hem personelin mağduriyeti hem de hukuki belirsizlikler gündeme gelir.
Bekletme Süresinin Hukuki Dayanağı Var mı?
657 sayılı Kanun'da personelin tayin sonrası ne kadar süreyle bekletilebileceğine dair net bir düzenleme bulunmamaktadır. Ancak Devlet Personel Başkanlığı ve ilgili bakanlıkların görüş yazılarında bu konuda çeşitli yorumlar yapılmıştır. Bu görüşler doğrultusunda, personelin makul bir süre ile bekletilmesi mümkün görülmekle birlikte, bunun keyfi bir uygulamaya dönüşmemesi gerektiği vurgulanmaktadır.
Göreve Başlama Süresinin Aşılması Hangi Sonuçları Doğurur?
Tayin edilen personelin göreve başlama süresinin aşılması durumunda, şu sonuçlar doğabilir:
- Kasıtlı olarak göreve başlamayan personel hakkında disiplin işlemi başlatılabilir.
- Süresi içinde göreve başlamayan memurun ataması iptal edilebilir.
- Mazeretsiz göreve başlamama hali, 657 sayılı Kanunun 94. maddesi kapsamında çekilmiş sayılmasına neden olabilir.
Dolayısıyla, göreve başlama süresi ciddiyetle takip edilmesi gereken bir süreçtir.
Benzer Sorular ve Cevaplar
1. Tayin edilen personelin görevine başlama süresi uzatılabilir mi?
Evet, eğer personelin haklı bir mazereti varsa, belgeye dayalı olmak koşuluyla göreve başlama süresi uzatılabilir. Örneğin, sağlık durumu, ailevi nedenler veya ulaşım imkânsızlıkları gibi durumlar bu kapsamda değerlendirilebilir. Ancak bu uzatma idarenin takdirinde olup otomatik olarak uygulanmaz.
2. Tayin edilip de göreve başlamayan kişi hakkında hangi işlemler yapılır?
Süresi içinde göreve başlamayan personel hakkında disiplin hükümleri işletilir. Mazeretsiz olarak göreve başlamayan kişinin ataması iptal edilebilir ve hakkında çekilmiş sayılma kararı verilebilir. Bu durumda, kişi kamu görevinden ayrılmış sayılır.
3. Yerine atama yapılmadan personel görevinden ayrılabilir mi?
Kurumun işleyişinin aksamaması için, çoğu zaman tayini çıkan personelin yerine atama yapılmadan mevcut görevinden ayrılması uygun görülmez. Ancak idarenin takdirine bağlı olarak ve zorunlu durumlarda, yerine atama yapılmadan da görevden ayrılmasına izin verilebilir. Bu durum, özellikle acil görevlendirmelerde görülmektedir.
4. Personelin göreve başlama süresi hafta sonuna veya resmi tatile denk gelirse ne olur?
Göreve başlama süresinin bitiş tarihi resmi tatil veya hafta sonuna denk geliyorsa, süre takip eden ilk iş gününe uzar. Örneğin, son gün Pazar ise, pazartesi göreve başlama kabul edilir.
5. Personelin bekletilmesi nedeniyle maddi ve manevi zarar doğarsa ne yapılabilir?
Personel, idarenin kusurlu ya da keyfi bir şekilde göreve başlamasını engellediğini ispat edebilirse, idare aleyhine tazminat davası açabilir. Ancak bu tür davalarda ispat yükümlülüğü personeldedir ve idarenin savunması dikkate alınır.
Uygulamada Karşılaşılan Sorunlar ve Öneriler
Tayin sürecinde yaşanan belirsizlikler, hem personel hem de kurumlar için ciddi sıkıntılara yol açmaktadır. Tayin edilen personelin yeni hayat düzeni kurması, çocukların okul değişiklikleri, taşınma masrafları gibi çok sayıda faktör, bu sürecin hızlı ve net bir şekilde sonuçlandırılmasını zorunlu kılmaktadır.
Bazı öneriler:
- Atama emirlerinin tebliği ile göreve başlama süresi arasında geçen sürenin net olarak takibi yapılmalıdır.
- Kurumlar, yerine atama yapılması için zamanında harekete geçmeli, personelin gereksiz şekilde bekletilmesinin önüne geçilmelidir.
- Yönetmeliklerde, tayini çıkan personelin en fazla ne kadar süre bekletilebileceğine dair açık hükümler getirilmelidir.
Sonuç
Tayini çıkan personelin ne kadar bekletilebileceği konusu, kamu personel rejiminin önemli ve çoğu zaman göz ardı edilen alanlarından biridir. Bu konuda hukuki netlik sağlanması, hem çalışan haklarının korunması hem de kurumların etkin işleyişi açısından zorunludur. Bekletme süresinin makul sınırları aşmaması, kamu hizmetlerinin devamlılığı ve personelin mağduriyet yaşamaması için kritik önem taşımaktadır.