Berlin–Aranan: Çok sayıda pratik deneyim ve çok sayıda ekip çalışması becerisi. İşverenler yeni çalışanları işe alırken mesleki uygunluğun yanı sıra sözde sosyal becerilere de özellikle dikkat ederler. Yalnız savaşçılara nadiren talep duyulur. Peki bir takım oyuncusunu yalnız bir oyuncudan tam olarak ayıran şey nedir? Hepsi mi yoksa hiçbiri mi yoksa ekip çalışmasının vasat griliğinde bile hala iyi bir çalışan mısınız? Dr. Bu konunun koçu Rolf Meier, bir röportajda en önemli soruların yanıtlarını veriyor.
Takım halinde çalışamayanlar iş dünyasında zor zamanlar geçiriyor. Ancak bireycilerin gerekli olduğu meslekler de vardır. imago görselleri / Panthermedia
Günlük iş hayatında bir takım oyuncusunun yalnız bir kişiden farkı nedir?
Bir takım oyuncusu, takım sonuçları, müşteri memnuniyeti ve değer yaratma açısından daha sistematik düşünür. Takım oyuncuları tek başlarına karar vermek istemezler. Topluluğun peşindeler ama aynı zamanda onun korunmasını da istiyorlar. Motivasyonları ortak karar ve başkaları tarafından tanınmadır. Yalnız insanlar daha çok kendi kendine yeterli olma eğilimindedirler, kendilerini tanıyabilirler ve zorlu bir bağlamda bireysel sonuçlarının tadını çıkarabilirler. Yalnızlar mutlaka egoist değildir. Hala çevreyle temasları var. Onlar güdüleri tarafından yönlendirilirler: kendi kararları.
Günümüzde bir takım halinde çalışabilme yeteneği, birçok iş ilanında gerekli olan en önemli sosyal becerilerden biridir. Bu neden böyle?
75 yaşındayım ve halihazırda pek çok “sosyal becerilere yönelik gereksinim dalgası” yaşadım: otoriter, işbirlikçi, saygılı ve takdir eden, takım odaklı ve çevik davranışlar şu anda yükselişte. Her zaman bağlam içinde düşünmek ve hareket etmek zorundaydınız. 1980'lerdeki “yalın yönetim” sorununun ortaya çıkmasından bu yana işbirliğinin önemi süreç düzeyine kaymıştır. Gerçek ekip çalışması artık operasyonel düzeyde bir zorunluluktur; stratejik düzeyde ise bir seçenek olmaya devam etmektedir. Benim için günlük yaşamda ekip çalışması ve işbirliği farklı şeylerdir.
Yalnız bir kurt olarak daha konsantre, daha hızlı ve daha verimli olmak mümkün değil mi? Yoksa bu bir yanılgı mı?
Tüm takım coşkusuna rağmen “takımın” kendisinin hiçbir şey yapmadığını unutmamak gerekir. Takım sadece soyut bir kavramdır. Yalnızca birey düşünebilir ve hareket edebilir. Organizasyon koşulları ne olursa olsun. Ekiplerdeki insanların da bireyler kadar odaklanmış olmaları gerekir. Ancak yalnız birinin daha fazla talep gördüğü profesyonel görevler vardır. Örneğin bir avukat, doktor, ayakkabıcı veya satıcı olarak. Kendi başlarına sonuç elde edebilecek kapasitede olmaları gerekir.
Meslektaşıma her gün nasıl olduğunu ya da hafta sonu neler yaşadığını sormadığım için artık bir takım oyuncusu değil miyim?
Mümkün değil. Bu, çalışma dünyasında insanı değer yaratmanın üstünde tutan insanlardan gelen abartılı bir taleptir. Önemli olan çalışan değil müşteridir. Bu, zamanımızın tipik bir alışkanlığıdır ve her zaman şunu sorar: Nasılsın, kendini iyi hissetmen için ne yapabilirim? Benim tavrım bu. Ve lütfen bunu herkesin saygı ve takdir görmesi gerektiği gerçeğiyle karıştırmayın.
Ebeveynler çocuklarını bağımsız ve bağımsız insanlar olarak yetiştirmeye çalışırlar. Bu bizim “takım oyuncusu genimizi” ortadan kaldıracak mı?
HAYIR. Ama elbette eğitimin de rolü büyük. Her insanın güdüleri, değerleri ve yetenek yapısı onları günlük yaşamda gördüğümüz hale getirir. Buna belirgin bir istihbarat yapısı da ekleniyor. İncil'de bir Saul, Pavlus'a dönüşebilir; bizim gerçekliğimizde bireyin biyolojik genetiğini “eğitmek” veya “eğitmek” mümkün değildir.
Yalnız yaşayanlar profesyonel yaşamlarında daha mı zorlanırlar?
Bu şekilde genelleme yapamazsınız. Her zaman bağlama bağlıdır. Daha önce de söylediğim gibi: Yalnızların talep gördüğü profesyonel gruplar da var.
Yalnızlıktan takım oyuncusu olmaya nasıl geçebilirim?
Önemli bir temel gereklilik, diğer insanlarla olan benzerlikleri tanımlamaktır. Bu, bir grup olarak bir hedefe veya ortaklaşa tanımlanmış bir davranış modeline doğru birlikte çalıştığınız profesyonel düzeyde olabilir. Burada pek çok faktör devreye giriyor: yapıcılık, iletişim becerileri, hedefe yönelik çalışma, verimlilik ve tabii ki sosyal beceriler de. Eğer etkileşim işe yararsa, kendimi ve ihtiyaçlarımı ona tabi kılabilirim; o zaman ben bir takım oyuncusuyum. Ancak bu aynı zamanda özel yaşamda da geçerlidir; örneğin evlilikte. Ancak değerler ve hedefler gibi ortak noktalara dayanıyorsa mutlu olacaktır.
Takım halinde çalışamayanlar iş dünyasında zor zamanlar geçiriyor. Ancak bireycilerin gerekli olduğu meslekler de vardır. imago görselleri / Panthermedia
Günlük iş hayatında bir takım oyuncusunun yalnız bir kişiden farkı nedir?
Bir takım oyuncusu, takım sonuçları, müşteri memnuniyeti ve değer yaratma açısından daha sistematik düşünür. Takım oyuncuları tek başlarına karar vermek istemezler. Topluluğun peşindeler ama aynı zamanda onun korunmasını da istiyorlar. Motivasyonları ortak karar ve başkaları tarafından tanınmadır. Yalnız insanlar daha çok kendi kendine yeterli olma eğilimindedirler, kendilerini tanıyabilirler ve zorlu bir bağlamda bireysel sonuçlarının tadını çıkarabilirler. Yalnızlar mutlaka egoist değildir. Hala çevreyle temasları var. Onlar güdüleri tarafından yönlendirilirler: kendi kararları.
Günümüzde bir takım halinde çalışabilme yeteneği, birçok iş ilanında gerekli olan en önemli sosyal becerilerden biridir. Bu neden böyle?
75 yaşındayım ve halihazırda pek çok “sosyal becerilere yönelik gereksinim dalgası” yaşadım: otoriter, işbirlikçi, saygılı ve takdir eden, takım odaklı ve çevik davranışlar şu anda yükselişte. Her zaman bağlam içinde düşünmek ve hareket etmek zorundaydınız. 1980'lerdeki “yalın yönetim” sorununun ortaya çıkmasından bu yana işbirliğinin önemi süreç düzeyine kaymıştır. Gerçek ekip çalışması artık operasyonel düzeyde bir zorunluluktur; stratejik düzeyde ise bir seçenek olmaya devam etmektedir. Benim için günlük yaşamda ekip çalışması ve işbirliği farklı şeylerdir.
Yalnız bir kurt olarak daha konsantre, daha hızlı ve daha verimli olmak mümkün değil mi? Yoksa bu bir yanılgı mı?
Tüm takım coşkusuna rağmen “takımın” kendisinin hiçbir şey yapmadığını unutmamak gerekir. Takım sadece soyut bir kavramdır. Yalnızca birey düşünebilir ve hareket edebilir. Organizasyon koşulları ne olursa olsun. Ekiplerdeki insanların da bireyler kadar odaklanmış olmaları gerekir. Ancak yalnız birinin daha fazla talep gördüğü profesyonel görevler vardır. Örneğin bir avukat, doktor, ayakkabıcı veya satıcı olarak. Kendi başlarına sonuç elde edebilecek kapasitede olmaları gerekir.
Meslektaşıma her gün nasıl olduğunu ya da hafta sonu neler yaşadığını sormadığım için artık bir takım oyuncusu değil miyim?
Mümkün değil. Bu, çalışma dünyasında insanı değer yaratmanın üstünde tutan insanlardan gelen abartılı bir taleptir. Önemli olan çalışan değil müşteridir. Bu, zamanımızın tipik bir alışkanlığıdır ve her zaman şunu sorar: Nasılsın, kendini iyi hissetmen için ne yapabilirim? Benim tavrım bu. Ve lütfen bunu herkesin saygı ve takdir görmesi gerektiği gerçeğiyle karıştırmayın.
Ebeveynler çocuklarını bağımsız ve bağımsız insanlar olarak yetiştirmeye çalışırlar. Bu bizim “takım oyuncusu genimizi” ortadan kaldıracak mı?
HAYIR. Ama elbette eğitimin de rolü büyük. Her insanın güdüleri, değerleri ve yetenek yapısı onları günlük yaşamda gördüğümüz hale getirir. Buna belirgin bir istihbarat yapısı da ekleniyor. İncil'de bir Saul, Pavlus'a dönüşebilir; bizim gerçekliğimizde bireyin biyolojik genetiğini “eğitmek” veya “eğitmek” mümkün değildir.
Yalnız yaşayanlar profesyonel yaşamlarında daha mı zorlanırlar?
Bu şekilde genelleme yapamazsınız. Her zaman bağlama bağlıdır. Daha önce de söylediğim gibi: Yalnızların talep gördüğü profesyonel gruplar da var.
Yalnızlıktan takım oyuncusu olmaya nasıl geçebilirim?
Önemli bir temel gereklilik, diğer insanlarla olan benzerlikleri tanımlamaktır. Bu, bir grup olarak bir hedefe veya ortaklaşa tanımlanmış bir davranış modeline doğru birlikte çalıştığınız profesyonel düzeyde olabilir. Burada pek çok faktör devreye giriyor: yapıcılık, iletişim becerileri, hedefe yönelik çalışma, verimlilik ve tabii ki sosyal beceriler de. Eğer etkileşim işe yararsa, kendimi ve ihtiyaçlarımı ona tabi kılabilirim; o zaman ben bir takım oyuncusuyum. Ancak bu aynı zamanda özel yaşamda da geçerlidir; örneğin evlilikte. Ancak değerler ve hedefler gibi ortak noktalara dayanıyorsa mutlu olacaktır.