Ev
Berlin
Vasıflı işçi sıkıntısı: Senatör Kipping ekonominin suçlu olduğunu biliyor
Senato araştırması, Berlin’in iş piyasasındaki dramatik durumu gösteriyor. Liseyi terk etme oranına ve Corona’ya rağmen solda net olan bir şey var: Senato her şeyi doğru yapıyor.
Sebastian Ahlefeld
Berlin’de bir tamirci bulmak, piyangoyu kazanmak gibidir.IMAGO/McPHOTO
Bir hafta önce, IHK Berlin vasıflı işçi açığı tahminini sundu. Ekonomi ve Berlin iş piyasası için korkutucu zamanlar öngören bir tahmin. Stajyerlerden vasıflı işçilere ve akademisyenlere kadar her seviyede eksiklikler olacaktır. Bununla birlikte, vasıflı işçi eksikliğinin birçok nedeninin kendi kendine ortaya çıktığı da ortaya çıktı.
Temel temel becerilerden yoksun olan okuldan ayrılanlar ve çok fazla okul terki ve üniversite terki. Ek olarak, konut eksikliği ve dijitalleşme ve bürokrasi eksikliğinin olduğu kötü işleyen bir yönetim var. Berlin’in reklamını yapmayı sevdiği ünlü yaşam tarzı, pek çok profesyonelin Berlin’e gelmesi veya burada kalması için bir sebep değil.
Berlin aşırı vasıflı işçi kıtlığından muzdarip
Geçen Perşembe İşçi Senatörü Katja Kipping (Die Linke), Sosyo-Ekolojik Yapı Analizi Enstitüsü (SÖSTRA) ile birlikte Berlin İş Paneli 2021’i sundu. Böylece Kipping, Berlin’deki vasıflı işçi kıtlığına ilişkin kendi bakış açısını sundu ve her şeyi Berlin şirketlerine açık bir mesajla verdi: “Şirketler vasıflı işçilere sahip olmak istiyorlarsa, o zaman onları kendileri eğitmek zorundalar.”
Ama bu cümle yeterli mi? İşveren anketinin sonuçları, Berlin şirketlerinin yüzde 73’ünün 2021’de korona pandemisinin etkilerinden olumsuz etkilendiğini açıkça ortaya koyuyor. Şirketlerin yüzde 31’i Corona tehdidi altında. Bunun önemli bir nedeni, Berlin’in bir mikro işletmeler ve küçük işletmeler şehri olmasıdır. Şirketlerin yüzde 74’ünün ondan az çalışanı var ve yüzde 21’inin 10 ile 49 arasında çalışanı var.
Berlin şirketlerinin büyük bir kısmı siyasetçilerin Corona kararlarından olumsuz etkileniyor.Sosyo-Ekonomik Yapısal Analiz Enstitüsü | Berlin 3/11
Mikro işletmeler nadiren büyük şirketler için aynı sermayeye sahip olduğundan, bunun iş güvenliği üzerinde etkileri vardır. En küçük siyasi kararlar bile bir şirketin hızla tökezlemesine neden olabilir – korona kısıtlamaları veya enerji fiyatlarındaki artışlar.
Berlin’deki günlük işgücü piyasası hayatı gerçekten böyle görünüyor
Berlin’de istihdam ilişkileri genellikle atipiktir. Çalışanların yüzde 19’u yarı zamanlı ve yüzde dokuzu sabit vadeli sözleşmelere sahip, bu da Berlin’i ulusal ortalamanın altına koyuyor. Bu tür sınırlamalar, yüksek kârlı şirketlerde de bulunabilir. Berlin medya şirketi Axel-Springer’de olduğu gibi, yeni Bild çalışanlarının en fazla bir yıllık sınırlı iş sözleşmesi aldığı ve kalıcı bir sözleşmeyi ancak iki yıl sonra umut edebildiği durumda. Kipping’in çalışma değerlendirmesinde vurguladığı gibi “adil ve sağlıklı çalışma koşulları” gereklidir.
Berlin aynı zamanda üst düzey işlerin şehridir. Payları, ulusal ortalamanın neredeyse iki katıdır. Arz ve talep arasındaki aşırı dengesizlik, nitelikli çalışan eksikliği nedeniyle yüksek kaliteli pozisyonların doldurulamayacağı anlamına gelir. Senato tarafından yaptırılan SÖSTRA çalışması, IHK çalışmasını doğrulamaktadır.
Çalışan avantajları rekabet dezavantajları olabilir
Bireysel çalışan açısından, şirketler daha cazip iş fırsatları sunmak zorunda olduğundan, vasıflı işçi eksikliği bir avantajdır. Bu aynı zamanda Berlin’i ev ofisinin başkenti yaptı. Şirketler için kalifiye çalışan eksikliği rekabet açısından bir dezavantajdır ve dolayısıyla bir iş yeri olarak Berlin için önemli bir karar alma faktörüdür.
Emek Senatörü Kipping, işverenlerde hem sorunu hem de çözümü görüyor: “İş piyasası son yıllarda çalışanların lehine döndü. Rapor, çalışanların işten çıkarmalarının, çalışanların şirketlerden ayrılmasının açık ara en yaygın nedeni olduğunu gösteriyor. Adil ve sağlıklı çalışma koşullarının yanı sıra uygun ücret, çalışanları elde tutmak için her şeyden önce gelir.”
Atipik işler yaygındır.Sosyo-Ekonomik Yapısal Analiz Enstitüsü | Berlin
Siyaset teorisi ve iş pratiği
Ancak Senato, vasıflı işçi kıtlığı konusunda gerçekte ne yapıyor? Berliner Zeitung’un Senato Uyum, Çalışma ve Sosyal İşler Departmanına yaptığı talep üzerine, vasıflı işçi eksikliği söz konusu olduğunda şirketlere atıfta bulunulmaktadır. Senato Yönetiminin kendisi ne yapar: Çalışma gruplarının, yönlendirme komitelerinin, sokoların ve yuvarlak masaların oluşturulması.
Haziran 2022’den beri enerji ve iklim meslekleri için bir yuvarlak masa toplantısı var. Özellikle yeşil koalisyon ortağının ticari müşterilerine yardım edilmesi gereken yer. Burada uygun eğitim pozisyonları oluşturulacak ve vasıflı işçilerin işe alınması teşvik edilecektir.
Turizme ek olarak, Berlin’in gücü gastronomi ve otel endüstrisidir. Senato neden barlarına bağlı kalmıyor ve en büyük sektör olan yemek ve otelcilik sektörüne bir yuvarlak masa vermiyor? Dehoga Berlin Genel Müdürü Thomas Lengfelder, korona salgınıyla birlikte, “otel ve konaklama endüstrisinde yalnızca vasıflı işçi sıkıntısı değil, aynı zamanda ‘işçi sıkıntısı’ da hissedilebilir” diyor.
Almanya’da yarım milyondan fazla vasıflı işçi açığı var
Lengfelder, Senato yönetiminin, şirketler “yalnızca kişiye özel adayları değerlendirdiği” için “yetenek israfından” işverenlerin sorumlu olduğu yönündeki suçlamasını anlayamıyor. Deneyimli otel müdürü, Senato yönetiminin iddialarını şöyle açıklıyor: “Uzun süredir şirketlerimiz, iyi bir okul sertifikasına sahip olmayan kursiyerleri işe alıyor. Ancak temel gereksinim, iyi ‘davranış’ ve hizmet odaklı bir şekilde çalışma ve öğrenme isteğidir.”
Rakamlar da Kipping’in eleştirilerini doğruluyor gibi görünmüyor. Hem yeni işe alınanlar hem de eğitim için – kursiyerlerin neredeyse üçte ikisi, eğitimlerini tamamladıktan sonra eğitim şirketleri tarafından alınır.
Berlin
Vasıflı işçi sıkıntısı: Senatör Kipping ekonominin suçlu olduğunu biliyor
Senato araştırması, Berlin’in iş piyasasındaki dramatik durumu gösteriyor. Liseyi terk etme oranına ve Corona’ya rağmen solda net olan bir şey var: Senato her şeyi doğru yapıyor.
Sebastian Ahlefeld
Berlin’de bir tamirci bulmak, piyangoyu kazanmak gibidir.IMAGO/McPHOTO
Bir hafta önce, IHK Berlin vasıflı işçi açığı tahminini sundu. Ekonomi ve Berlin iş piyasası için korkutucu zamanlar öngören bir tahmin. Stajyerlerden vasıflı işçilere ve akademisyenlere kadar her seviyede eksiklikler olacaktır. Bununla birlikte, vasıflı işçi eksikliğinin birçok nedeninin kendi kendine ortaya çıktığı da ortaya çıktı.
Temel temel becerilerden yoksun olan okuldan ayrılanlar ve çok fazla okul terki ve üniversite terki. Ek olarak, konut eksikliği ve dijitalleşme ve bürokrasi eksikliğinin olduğu kötü işleyen bir yönetim var. Berlin’in reklamını yapmayı sevdiği ünlü yaşam tarzı, pek çok profesyonelin Berlin’e gelmesi veya burada kalması için bir sebep değil.
Berlin aşırı vasıflı işçi kıtlığından muzdarip
Geçen Perşembe İşçi Senatörü Katja Kipping (Die Linke), Sosyo-Ekolojik Yapı Analizi Enstitüsü (SÖSTRA) ile birlikte Berlin İş Paneli 2021’i sundu. Böylece Kipping, Berlin’deki vasıflı işçi kıtlığına ilişkin kendi bakış açısını sundu ve her şeyi Berlin şirketlerine açık bir mesajla verdi: “Şirketler vasıflı işçilere sahip olmak istiyorlarsa, o zaman onları kendileri eğitmek zorundalar.”
Ama bu cümle yeterli mi? İşveren anketinin sonuçları, Berlin şirketlerinin yüzde 73’ünün 2021’de korona pandemisinin etkilerinden olumsuz etkilendiğini açıkça ortaya koyuyor. Şirketlerin yüzde 31’i Corona tehdidi altında. Bunun önemli bir nedeni, Berlin’in bir mikro işletmeler ve küçük işletmeler şehri olmasıdır. Şirketlerin yüzde 74’ünün ondan az çalışanı var ve yüzde 21’inin 10 ile 49 arasında çalışanı var.
Berlin şirketlerinin büyük bir kısmı siyasetçilerin Corona kararlarından olumsuz etkileniyor.Sosyo-Ekonomik Yapısal Analiz Enstitüsü | Berlin 3/11
Mikro işletmeler nadiren büyük şirketler için aynı sermayeye sahip olduğundan, bunun iş güvenliği üzerinde etkileri vardır. En küçük siyasi kararlar bile bir şirketin hızla tökezlemesine neden olabilir – korona kısıtlamaları veya enerji fiyatlarındaki artışlar.
Berlin’deki günlük işgücü piyasası hayatı gerçekten böyle görünüyor
Berlin’de istihdam ilişkileri genellikle atipiktir. Çalışanların yüzde 19’u yarı zamanlı ve yüzde dokuzu sabit vadeli sözleşmelere sahip, bu da Berlin’i ulusal ortalamanın altına koyuyor. Bu tür sınırlamalar, yüksek kârlı şirketlerde de bulunabilir. Berlin medya şirketi Axel-Springer’de olduğu gibi, yeni Bild çalışanlarının en fazla bir yıllık sınırlı iş sözleşmesi aldığı ve kalıcı bir sözleşmeyi ancak iki yıl sonra umut edebildiği durumda. Kipping’in çalışma değerlendirmesinde vurguladığı gibi “adil ve sağlıklı çalışma koşulları” gereklidir.
Berlin aynı zamanda üst düzey işlerin şehridir. Payları, ulusal ortalamanın neredeyse iki katıdır. Arz ve talep arasındaki aşırı dengesizlik, nitelikli çalışan eksikliği nedeniyle yüksek kaliteli pozisyonların doldurulamayacağı anlamına gelir. Senato tarafından yaptırılan SÖSTRA çalışması, IHK çalışmasını doğrulamaktadır.
Çalışan avantajları rekabet dezavantajları olabilir
Bireysel çalışan açısından, şirketler daha cazip iş fırsatları sunmak zorunda olduğundan, vasıflı işçi eksikliği bir avantajdır. Bu aynı zamanda Berlin’i ev ofisinin başkenti yaptı. Şirketler için kalifiye çalışan eksikliği rekabet açısından bir dezavantajdır ve dolayısıyla bir iş yeri olarak Berlin için önemli bir karar alma faktörüdür.
Emek Senatörü Kipping, işverenlerde hem sorunu hem de çözümü görüyor: “İş piyasası son yıllarda çalışanların lehine döndü. Rapor, çalışanların işten çıkarmalarının, çalışanların şirketlerden ayrılmasının açık ara en yaygın nedeni olduğunu gösteriyor. Adil ve sağlıklı çalışma koşullarının yanı sıra uygun ücret, çalışanları elde tutmak için her şeyden önce gelir.”
Atipik işler yaygındır.Sosyo-Ekonomik Yapısal Analiz Enstitüsü | Berlin
Siyaset teorisi ve iş pratiği
Ancak Senato, vasıflı işçi kıtlığı konusunda gerçekte ne yapıyor? Berliner Zeitung’un Senato Uyum, Çalışma ve Sosyal İşler Departmanına yaptığı talep üzerine, vasıflı işçi eksikliği söz konusu olduğunda şirketlere atıfta bulunulmaktadır. Senato Yönetiminin kendisi ne yapar: Çalışma gruplarının, yönlendirme komitelerinin, sokoların ve yuvarlak masaların oluşturulması.
Haziran 2022’den beri enerji ve iklim meslekleri için bir yuvarlak masa toplantısı var. Özellikle yeşil koalisyon ortağının ticari müşterilerine yardım edilmesi gereken yer. Burada uygun eğitim pozisyonları oluşturulacak ve vasıflı işçilerin işe alınması teşvik edilecektir.
Turizme ek olarak, Berlin’in gücü gastronomi ve otel endüstrisidir. Senato neden barlarına bağlı kalmıyor ve en büyük sektör olan yemek ve otelcilik sektörüne bir yuvarlak masa vermiyor? Dehoga Berlin Genel Müdürü Thomas Lengfelder, korona salgınıyla birlikte, “otel ve konaklama endüstrisinde yalnızca vasıflı işçi sıkıntısı değil, aynı zamanda ‘işçi sıkıntısı’ da hissedilebilir” diyor.
Almanya’da yarım milyondan fazla vasıflı işçi açığı var
Lengfelder, Senato yönetiminin, şirketler “yalnızca kişiye özel adayları değerlendirdiği” için “yetenek israfından” işverenlerin sorumlu olduğu yönündeki suçlamasını anlayamıyor. Deneyimli otel müdürü, Senato yönetiminin iddialarını şöyle açıklıyor: “Uzun süredir şirketlerimiz, iyi bir okul sertifikasına sahip olmayan kursiyerleri işe alıyor. Ancak temel gereksinim, iyi ‘davranış’ ve hizmet odaklı bir şekilde çalışma ve öğrenme isteğidir.”
Rakamlar da Kipping’in eleştirilerini doğruluyor gibi görünmüyor. Hem yeni işe alınanlar hem de eğitim için – kursiyerlerin neredeyse üçte ikisi, eğitimlerini tamamladıktan sonra eğitim şirketleri tarafından alınır.