Kerpen/Köln–Adından da anlaşılacağı gibi, geçici sertifika bir nevi arada kalan bir belgedir. Career Bible portalının yazarı ve işletmecisi Jochen Mai, içerik açısından “nitelikli veya basit bir iş referansından başka bir şey değil” diye açıklıyor, “ancak bir iş ilişkisinin sonunda değil, iş ilişkisinin sonunda yayınlanması dışında” ortasında.”
Geçici bir sertifika istemek zor bir konu olabilir. Alarm zilleri genellikle üstler için çalıyor.dpa/Andrea Warnecke
Çoğu durumda, çalışan kişiler başka bir yere başvurmak istedikleri için geçici bir sertifikaya ihtiyaç duyarlar. İşverenin bir sorusu hızla şüphe uyandırır: Çalışan, işini değiştirmek ve şirketten ayrılmak ister. Talebinizi buna göre akıllıca yapmalısınız.
Genel olarak geçici sertifika almaya hakkım var mı?
Kanun böyle bir iddiayı öngörmemektedir. Ancak iş hukuku alanında uzman avukat Manuela Beck, mahkemelerin münferit davalarda geçici sertifika alma hakkını çoğunlukla iş sözleşmesi kapsamındaki ek bir yükümlülükten aldığını açıklıyor. Her ne kadar bazı toplu sözleşmelerde geçici belgeden bahsedilse de “Geçici belgeyi istemem için her zaman iyi bir nedene ihtiyacım var.”
Belirli aralıklarla ihtiyati tedbir olarak geçici sertifika verilmesinde ısrar edilmesi mümkün değildir. Beck, “Örneğin, tutarlı bir değerlendirme yapabilmek için her iki yılda bir işverenime gidip yeni bir referans isteyemem” diyor. “İçtihat bunu desteklemiyor, işverenin bunu yapmasına gerek yok.”
Geçici referans istemek için uygun zaman ne zamandır?
Mai, “Şirket içinde iş değiştirmeniz gereken zamanlar her zaman güvenli bir zamandır” diye tavsiyede bulunuyor. Bu tür değişiklikler aynı zamanda sertifika istemek için de geçerli nedenlerdir. Mai'ye göre, bir çalışanın departman değiştirmesi, amirinin değişmesi, terfi vaktinin gelmesi, şirketin devralınması veya belirli süreli bir iş ilişkisinin feshedilmesi durumunda iyi bir ihtimal var.
Daha uzun süreli ebeveyn izni kullanan herkes geçici sertifika da isteyebilir. Ancak elbette şu soru var: Geri dönmeyi planlamıyor musunuz? Mai, çalışanların uygun bir cevabı hazır bulundurması gerektiğini tavsiye ediyor. Örneğin şu argümanı öne sürüyor: “Evet bunu yapmayı planlıyorum ama bu departmanın ve bu patronun hala var olup olmayacağını bilmiyorum. Bu yüzden şu ana kadarki başarılarımı belgelemek isterdim.”
Geçici sertifikada neler olmalı?
Temel olarak içerik, nihai sertifikadan farklı değildir; çalışma süresi ve faaliyetleri kaydedilir. Köln'den kariyer koçu BeHaberler Slaghuis şu ipucunu veriyor: “En iyi senaryoda, bu faaliyetlere kendiniz katkıda bulunmalı ve tüm dönemi düşünmelisiniz.”
Slaghuis, bunun yalnızca bir görev listesi olmaması gerektiğini, aynı zamanda zamanın gerçekte neyle ilgili olduğunun geniş bir temsili olması gerektiğini söylüyor. Nihai sertifikadan farklı olarak, geçici sertifika şimdiki zamanda yazılır. Mai, prensip olarak çalışanların basit bir sertifika değil, nitelikli bir sertifika talep etmesi gerektiğini tavsiye ediyor.
Değerlendirme beklendiği gibi değilse ne yapabilirsiniz?
Avukat Beck açık bir görüşme yapılmasını tavsiye ediyor. Sonuçta işverenler, nihai belgeyi derhal verirken geçici belgeye de bağlı olacaklar, dolayısıyla çalışanların burada kelime seçimine dikkat etmesi gerekiyor.
Konuşmanın işe yaramaması durumunda çalışanlar mahkeme dışında bir avukat aracılığıyla düzeltme talebinde bulunmayı deneyebilir. Olasılıkların sonunda dava vardır. Nihai sertifikada olduğu gibi: “Bir çalışan olarak ortalamanın üzerinde performans sertifikası almak istersem, mahkemede gerçekten ortalamanın üzerinde performans gösterdiğimi kanıtlamam gerekir” diyor Beck. Tersine, işveren ortalamanın altında bir derecelendirmeyi gerekçelendirmelidir.
Geçici bir sertifika istemek zor bir konu olabilir. Alarm zilleri genellikle üstler için çalıyor.dpa/Andrea Warnecke
Çoğu durumda, çalışan kişiler başka bir yere başvurmak istedikleri için geçici bir sertifikaya ihtiyaç duyarlar. İşverenin bir sorusu hızla şüphe uyandırır: Çalışan, işini değiştirmek ve şirketten ayrılmak ister. Talebinizi buna göre akıllıca yapmalısınız.
Genel olarak geçici sertifika almaya hakkım var mı?
Kanun böyle bir iddiayı öngörmemektedir. Ancak iş hukuku alanında uzman avukat Manuela Beck, mahkemelerin münferit davalarda geçici sertifika alma hakkını çoğunlukla iş sözleşmesi kapsamındaki ek bir yükümlülükten aldığını açıklıyor. Her ne kadar bazı toplu sözleşmelerde geçici belgeden bahsedilse de “Geçici belgeyi istemem için her zaman iyi bir nedene ihtiyacım var.”
Belirli aralıklarla ihtiyati tedbir olarak geçici sertifika verilmesinde ısrar edilmesi mümkün değildir. Beck, “Örneğin, tutarlı bir değerlendirme yapabilmek için her iki yılda bir işverenime gidip yeni bir referans isteyemem” diyor. “İçtihat bunu desteklemiyor, işverenin bunu yapmasına gerek yok.”
Geçici referans istemek için uygun zaman ne zamandır?
Mai, “Şirket içinde iş değiştirmeniz gereken zamanlar her zaman güvenli bir zamandır” diye tavsiyede bulunuyor. Bu tür değişiklikler aynı zamanda sertifika istemek için de geçerli nedenlerdir. Mai'ye göre, bir çalışanın departman değiştirmesi, amirinin değişmesi, terfi vaktinin gelmesi, şirketin devralınması veya belirli süreli bir iş ilişkisinin feshedilmesi durumunda iyi bir ihtimal var.
Daha uzun süreli ebeveyn izni kullanan herkes geçici sertifika da isteyebilir. Ancak elbette şu soru var: Geri dönmeyi planlamıyor musunuz? Mai, çalışanların uygun bir cevabı hazır bulundurması gerektiğini tavsiye ediyor. Örneğin şu argümanı öne sürüyor: “Evet bunu yapmayı planlıyorum ama bu departmanın ve bu patronun hala var olup olmayacağını bilmiyorum. Bu yüzden şu ana kadarki başarılarımı belgelemek isterdim.”
Geçici sertifikada neler olmalı?
Temel olarak içerik, nihai sertifikadan farklı değildir; çalışma süresi ve faaliyetleri kaydedilir. Köln'den kariyer koçu BeHaberler Slaghuis şu ipucunu veriyor: “En iyi senaryoda, bu faaliyetlere kendiniz katkıda bulunmalı ve tüm dönemi düşünmelisiniz.”
Slaghuis, bunun yalnızca bir görev listesi olmaması gerektiğini, aynı zamanda zamanın gerçekte neyle ilgili olduğunun geniş bir temsili olması gerektiğini söylüyor. Nihai sertifikadan farklı olarak, geçici sertifika şimdiki zamanda yazılır. Mai, prensip olarak çalışanların basit bir sertifika değil, nitelikli bir sertifika talep etmesi gerektiğini tavsiye ediyor.
Değerlendirme beklendiği gibi değilse ne yapabilirsiniz?
Avukat Beck açık bir görüşme yapılmasını tavsiye ediyor. Sonuçta işverenler, nihai belgeyi derhal verirken geçici belgeye de bağlı olacaklar, dolayısıyla çalışanların burada kelime seçimine dikkat etmesi gerekiyor.
Konuşmanın işe yaramaması durumunda çalışanlar mahkeme dışında bir avukat aracılığıyla düzeltme talebinde bulunmayı deneyebilir. Olasılıkların sonunda dava vardır. Nihai sertifikada olduğu gibi: “Bir çalışan olarak ortalamanın üzerinde performans sertifikası almak istersem, mahkemede gerçekten ortalamanın üzerinde performans gösterdiğimi kanıtlamam gerekir” diyor Beck. Tersine, işveren ortalamanın altında bir derecelendirmeyi gerekçelendirmelidir.