Berlin–Motivasyon mektubu, CV, sertifikalar – başvuru oluşturmak çalışmak demektir. Özellikle genç adaylar artık belgelerini eski usul standartlara göre göndermek istemiyor. Kariyer uzmanı Inga Rottländer, “Hareket halindeyken her şeyin akıllı telefonlarını kullanarak yapılmasına alışkınlar” diyor.
Başvuru sahiplerinin kendilerini kısa bir Haber kliple tanıtmaları, İK yöneticileri için de avantajlar sağlar: Adayların daha etkileyici bir resmini hızla elde ederler.dpa/Westend61
İşe alım da bugün mobil. Çünkü şirketlerin kendisi çoğu zaman başvuru sahiplerinin lehine rekabet ediyor. Bunu iyi yaparlarsa nitelikli adayları çekme şansları da var. Mobil uygulamanın bir çeşidi Haber klip aracılığıyladır. Şirketler de bundan yararlanıyor: “Videolar başvuru fotoğraflarından daha anlamlı çünkü İK yöneticisi başvuru sahibinin ilk izlenimini, nasıl göründüğünü ve takıma uyup uymadığını çok hızlı bir şekilde alıyor” diyor Rottländer.
Örneğin YouTube'da gençlerin Herzogenaurach'taki adidas'a iş başvurusunda bulunduğu Haberlar var. Spor malzemeleri üreticisi, stajyerlik programına başvuran tüm adaylardan bunu beklemektedir. adidas işe alım sorumlusu Kristina Schulte, “Stajyerler ve ikili öğrenciler başvuruları için bir Haber kullanabilirler ancak PowerPoint sunumu, bir hikaye veya röportaj gibi diğer yaratıcı formatlar da mümkündür” diyor.
Videolar kapak mektuplarından daha iyi karşılanıyor
“Başvuru sahibini, genellikle kişi hakkında çok az şey söyleyen bir ön yazı yerine bir Haber aracılığıyla tanırız.” Şirket, reklamı yapılan pozisyonla olan ilişkiye özellikle dikkat ediyor: “Başvuranın bununla nasıl başa çıktığını görmek istiyoruz.” “
Uygulama Habersu fikri yeni değil. Ancak bugün bu, birkaç yıl öncesine göre çok daha kolay. Akıllı telefonlar artık o kadar iyi ki, bir cep telefonu Habersu yeterli kaliteden fazlasını sağlıyor. Bu da Haber formatındaki uygulamaların yaygınlaştığı anlamına geliyor. Federal İnsan Kaynakları Yöneticileri Birliği sözcüsü Silvia Hänig, “Bugün başvuru süreci neredeyse tamamen elektroniktir” diyor. Ayrıca her geçen gün daha fazla şirket hedef kitlesine en hızlı ve kolay şekilde ulaşabilecekleri iletişim kanallarını kullanıyor.
Ancak kısa bir akıllı telefon klibi nadiren işverenler için tek karar verme kriteri oluyor. Sektör medyası “İnsan Kaynakları” tarafından 2018'de yapılan bir anket, şirketlerin uygulama Haberlarını kullanma konusunda hâlâ isteksiz olduğunu gösterdi. Sebebi: Ankete katılanlara göre uygulama Habersu, klasik bir uygulama klasörünün yerini alacak kadar yeterli değil.
Hendrik Seiler de buna dikkat çekiyor. Talentcube GmbH'nin kurucu ortağı ve genel müdürüdür. Şirket, şirketlerin aday Haberları talep edebilmesi için bir araç geliştirdi.
Talentcube'un veya Jobufo veya Viasto gibi diğer Haber işe alım sağlayıcılarının tanıtmak istediği başvuru süreci çok basittir. Cep telefonunuzu kurun veya elinizde tutun, kayıt düğmesine basın ve yola çıkın. İlgili şirket daha sonra başvuru sahiplerine kısa Haber dizileri halinde yanıtlayacakları sorular verir. Örneğin: “Bizimle neyi başarmak istiyorsunuz?” Bu, zaman gecikmeli bir Haber röportajıyla sonuçlanır.
Ancak, bir başvuru sahibi olarak aceleci bir karar vermenin cazibesine kapılmanıza izin vermemelisiniz. Biraz pratik ve doğru konum daha iyi bir izlenim bırakacaktır. Seiler, “Pozisyona uygun giyinmeli, ancak onu gizlememelisiniz” diye tavsiye ediyor. Ve: İyi bir ışık kaynağına sahip bir oda, arkadan aydınlatılmış bir fotoğraftan daha iyidir.
“Ancak kimsenin dil sürçmesinden korkmasına gerek yok” diyor. Bu, böyle bir Habernun orijinalliğinin bir parçasıdır. Başvuru sahipleri, uygulama aracılığıyla sertifikalarını ve özgeçmişlerini Haber dizilerine yükleyebilir; başvuru tamamlanır.
Saygınlık önemini koruyor
Silvia Hänig genellikle Haber çekerken ciddiyeti tavsiye ediyor. Amaç, klibin arkasındaki kişi hakkında yetkin ve sevimli bir izlenim bırakmaktır. İnsan kaynakları uzmanı, “Titreyen görüntüler veya dans eden emojiler gibi yaratıcı aşırılıkların burada yeri yok” diyor. Bu durum başvurucunun ciddiyeti konusunda şüphe uyandırmaktadır.
Videoyu oluştururken şirket tarafından bir uygulama veya uygulama web sitesi aracılığıyla yönlendirilmeyen herkes çevrimiçi olarak etrafa bakabilir. Hänig, “Kısa ve özlü uygulama Haberları oluşturmak için bir dizi iyi talimat ve nasıl yapılır parçaları var” diyor. Ayrıca Habernun uygulamanın sadece bir parçası olduğunu da vurguluyor: “Bu bir kapı açıcı. CV'nin eksik olmaması, tercihen elektronik ortamda olması gerekiyor.” Çünkü İK profesyonelleri her zaman önce CV'yi okur.
Bağımsız olarak Haber çekmeye karar veren herkesin anlatacak bir hikayeye ihtiyacı vardır; tıpkı harika bir yönetmenin yaptığı gibi. Kariyer uzmanı Rottländer, “Bu hikaye, başvuranın kim olduğunu, neler yapabileceğini ve neden şirkete uygun olduğunu kısa ve öz bir şekilde açıklamalıdır” diyor. Ancak bunun karmaşık ve zaman alıcı olabileceğini söylüyor.
Gelecekte iş arayanların çoğunluğunun özenle hazırlanmış Haberlarla başvuracağına inanmıyor. Çünkü başvuru sahipleri internetten alışverişten bildikleri gibi basit prosedürler istiyor.
Başvuru sahiplerinin kendilerini kısa bir Haber kliple tanıtmaları, İK yöneticileri için de avantajlar sağlar: Adayların daha etkileyici bir resmini hızla elde ederler.dpa/Westend61
İşe alım da bugün mobil. Çünkü şirketlerin kendisi çoğu zaman başvuru sahiplerinin lehine rekabet ediyor. Bunu iyi yaparlarsa nitelikli adayları çekme şansları da var. Mobil uygulamanın bir çeşidi Haber klip aracılığıyladır. Şirketler de bundan yararlanıyor: “Videolar başvuru fotoğraflarından daha anlamlı çünkü İK yöneticisi başvuru sahibinin ilk izlenimini, nasıl göründüğünü ve takıma uyup uymadığını çok hızlı bir şekilde alıyor” diyor Rottländer.
Örneğin YouTube'da gençlerin Herzogenaurach'taki adidas'a iş başvurusunda bulunduğu Haberlar var. Spor malzemeleri üreticisi, stajyerlik programına başvuran tüm adaylardan bunu beklemektedir. adidas işe alım sorumlusu Kristina Schulte, “Stajyerler ve ikili öğrenciler başvuruları için bir Haber kullanabilirler ancak PowerPoint sunumu, bir hikaye veya röportaj gibi diğer yaratıcı formatlar da mümkündür” diyor.
Videolar kapak mektuplarından daha iyi karşılanıyor
“Başvuru sahibini, genellikle kişi hakkında çok az şey söyleyen bir ön yazı yerine bir Haber aracılığıyla tanırız.” Şirket, reklamı yapılan pozisyonla olan ilişkiye özellikle dikkat ediyor: “Başvuranın bununla nasıl başa çıktığını görmek istiyoruz.” “
Uygulama Habersu fikri yeni değil. Ancak bugün bu, birkaç yıl öncesine göre çok daha kolay. Akıllı telefonlar artık o kadar iyi ki, bir cep telefonu Habersu yeterli kaliteden fazlasını sağlıyor. Bu da Haber formatındaki uygulamaların yaygınlaştığı anlamına geliyor. Federal İnsan Kaynakları Yöneticileri Birliği sözcüsü Silvia Hänig, “Bugün başvuru süreci neredeyse tamamen elektroniktir” diyor. Ayrıca her geçen gün daha fazla şirket hedef kitlesine en hızlı ve kolay şekilde ulaşabilecekleri iletişim kanallarını kullanıyor.
Ancak kısa bir akıllı telefon klibi nadiren işverenler için tek karar verme kriteri oluyor. Sektör medyası “İnsan Kaynakları” tarafından 2018'de yapılan bir anket, şirketlerin uygulama Haberlarını kullanma konusunda hâlâ isteksiz olduğunu gösterdi. Sebebi: Ankete katılanlara göre uygulama Habersu, klasik bir uygulama klasörünün yerini alacak kadar yeterli değil.
Hendrik Seiler de buna dikkat çekiyor. Talentcube GmbH'nin kurucu ortağı ve genel müdürüdür. Şirket, şirketlerin aday Haberları talep edebilmesi için bir araç geliştirdi.
Federal İnsan Kaynakları Yöneticileri Birliği sözcüsü Silvia Hänig
Talentcube'un veya Jobufo veya Viasto gibi diğer Haber işe alım sağlayıcılarının tanıtmak istediği başvuru süreci çok basittir. Cep telefonunuzu kurun veya elinizde tutun, kayıt düğmesine basın ve yola çıkın. İlgili şirket daha sonra başvuru sahiplerine kısa Haber dizileri halinde yanıtlayacakları sorular verir. Örneğin: “Bizimle neyi başarmak istiyorsunuz?” Bu, zaman gecikmeli bir Haber röportajıyla sonuçlanır.
Ancak, bir başvuru sahibi olarak aceleci bir karar vermenin cazibesine kapılmanıza izin vermemelisiniz. Biraz pratik ve doğru konum daha iyi bir izlenim bırakacaktır. Seiler, “Pozisyona uygun giyinmeli, ancak onu gizlememelisiniz” diye tavsiye ediyor. Ve: İyi bir ışık kaynağına sahip bir oda, arkadan aydınlatılmış bir fotoğraftan daha iyidir.
“Ancak kimsenin dil sürçmesinden korkmasına gerek yok” diyor. Bu, böyle bir Habernun orijinalliğinin bir parçasıdır. Başvuru sahipleri, uygulama aracılığıyla sertifikalarını ve özgeçmişlerini Haber dizilerine yükleyebilir; başvuru tamamlanır.
Saygınlık önemini koruyor
Silvia Hänig genellikle Haber çekerken ciddiyeti tavsiye ediyor. Amaç, klibin arkasındaki kişi hakkında yetkin ve sevimli bir izlenim bırakmaktır. İnsan kaynakları uzmanı, “Titreyen görüntüler veya dans eden emojiler gibi yaratıcı aşırılıkların burada yeri yok” diyor. Bu durum başvurucunun ciddiyeti konusunda şüphe uyandırmaktadır.
Videoyu oluştururken şirket tarafından bir uygulama veya uygulama web sitesi aracılığıyla yönlendirilmeyen herkes çevrimiçi olarak etrafa bakabilir. Hänig, “Kısa ve özlü uygulama Haberları oluşturmak için bir dizi iyi talimat ve nasıl yapılır parçaları var” diyor. Ayrıca Habernun uygulamanın sadece bir parçası olduğunu da vurguluyor: “Bu bir kapı açıcı. CV'nin eksik olmaması, tercihen elektronik ortamda olması gerekiyor.” Çünkü İK profesyonelleri her zaman önce CV'yi okur.
Bağımsız olarak Haber çekmeye karar veren herkesin anlatacak bir hikayeye ihtiyacı vardır; tıpkı harika bir yönetmenin yaptığı gibi. Kariyer uzmanı Rottländer, “Bu hikaye, başvuranın kim olduğunu, neler yapabileceğini ve neden şirkete uygun olduğunu kısa ve öz bir şekilde açıklamalıdır” diyor. Ancak bunun karmaşık ve zaman alıcı olabileceğini söylüyor.
Gelecekte iş arayanların çoğunluğunun özenle hazırlanmış Haberlarla başvuracağına inanmıyor. Çünkü başvuru sahipleri internetten alışverişten bildikleri gibi basit prosedürler istiyor.